Die 6-Konten-Methode: Eine einfache Art, Ihr Gehalt zu organisieren

Die Psychologie hinter den Konten

Der Erfolg dieser Methode liegt darin, dass sie Ihnen das Ausgeben nicht verbietet, sondern Ihnen genau sagt, wie viel Sie ausgeben dürfen. Durch die Trennung des Geldes in "wasserdichte Kompartimente" eliminieren Sie die Ungewissheit, ob Sie bis zum Monatsende durchkommen.

Die 6 magischen Prozentsätze

Teilen Sie jedes Einkommen, das Sie erhalten (Gehalt, Geschenke), in diese sechs Ziele auf:

• Lebensnotwendiges (55%): Miete, Essen, Rechnungen und Transport.
• Langfristiges Sparen (10%): Große künftige Ausgaben oder Unvorhergesehenes.
• Bildung (10%): Bücher, Kurse oder Seminare. Ihr rentabelstes Gut sind Sie selbst.
• Finanzielle Freiheit / Investition (10%): Geld, das Geld generiert (Aktien, Fonds). Dieses Geld wird nie ausgegeben, sondern investiert.
• Freizeit und Spiel (10%): Zum Ausgeben ohne Reue! Essen gehen, Kino oder kleine Freuden.
• Spenden (5%): Anderen helfen oder Zwecke unterstützen, an die Sie glauben.

Wie Sie es heute umsetzen

Obwohl der Name von "Töpfen" oder "Gläsern" spricht, brauchen Sie keine physischen Gefäße. Am praktischsten ist ein Hauptkonto für die 55 % und digitale Unterkonten für den Rest. Wichtig ist, die Aufteilung sofort bei Gehaltseingang vorzunehmen.

Was, wenn meine Fixkosten über 55% liegen?

Keine Panik. Wenn Miete und Rechnungen 70 % verschlucken, passen Sie die anderen Prozentsätze proportional an, aber streichen Sie niemals das Bildungs- oder Investitionskonto, auch wenn es nur 1 % ist.